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Clima esdkfjsalfjklsajfsklafjsdlkafjsadñlfjsdlkfjñfgfgfgfsdfgjkdlfgjkfdgkfsdlagdflkgjdflgdfñlkgfjgfghghskfjskadlfsaklñjgalksñgslagfjsd´lasdlksdjgklsa´gjklsgj´slkdggfdgwffwerksaldjsakljfsdklñfjaslñfdsfjlksñfjsdlañfj
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GFJOIEGJEIRGJEGJEIVEMBVEPORGMOPERMGPEOBMEPBEPRHMBPEBMERTPOHMRETP+BNMPROBNM+BOMRPBMPOBM+PBMOEBMOBMP+MBEOMEOEP+Bmpresarial: “Es la medida en que los valores de la cultura empresarial permiten satisfacer las expectativas de cada persona, por tanto es totalmente subjetivo, al basarse en la percepción del individuo”.lkfdgkdf´slgjseop´gjepogjkreo`gjoeprjgeorpgjoeprgjerpogjepworgjerwogjeowpgjerpogjewpogjeprogjwpegejgpojpjpojj
Dado que para cada persona tienen diferentes pesos los factores permanentes de motivación, no se puede hablar de un clima, sino de numerosos, quizá tantos como personas. Además, el clima empresarial es más cambiante que la cultura empresarial.sdkfsfm
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En la medida en que es necesario conocer las verdercepciones de la persona en su ambiente de trabajo, este diagnóstico requiere plantear una serie de preguntas que pueden resultar comprometidas; discreción y garantía de confidencialidad claramente percibidas por el personal son dos elementos determinantes de la calidad y fiabilidad del diagnóstico.
“La forma de realizar el diagnóstico de cultura y clima empresarial es mediante encuestas y entrevistas personales de acuerdo con unos cuestionarios previamente elaborados que permitan de la forma más objetiva posible conseguir el fin que se p
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